Примеры расчета суммы вознаграждений

В этой статье мы приведем примеры расчета суммы вознаграждений в компании Аврора. Это поможет вам быстро сориентироваться в сетевом бизнесе и начать работу. Мы покажем возможности развития вашей структуры в МЛМ с нуля на конкретных цифрах.

Итак, вы зарегистрировались в компании Аврора. Перед вами прайс-лист на продукты и программа скидок, но здесь может быть не сразу все понятно.

В прайс-листе компании кроме цены указаны бонусные баллы (ББ) для расчета вознаграждений за покупки (товарооборот). Объем вознаграждения рассчитывается на основе баллов, накопленных Вами и вашей группой в течение календарного месяца. Величина процента вознаграждения растет в зависимости от накопленного количества баллов за все время с момента получения дисконта.

Сначала вы становитесь потребителем и можете сразу приобретать продукцию. Расчет суммы скидок в зависимости от накопленных баллов представлен в таблице ниже. Если же вы хотите стать представителем компании Аврора и открыть в ней источник дохода, вы можете сразу перейти к разделу для дистрибьюторов.

Возможности для потребителей

Покупатель (потребитель) сразу получает право на 10% от своих личных покупок (ранг «Бронза»).
При накоплении Вами вместе с группой за все время суммарно 1000 баллов Вы получаете ранг «Серебро». Ваше вознаграждение составляет 15% от своих личных покупок (ЛО) и 5% от покупок вашей группы (ГО), имеющих ранг «Бронза», при условии что Ваш личный объем покупок в течение расчетного месяца — не менее 20 баллов.
При накоплении Вами вместе с группой за все время суммарно 2000 баллов, Вы получаете ранг «Золото» и право получать 20% от своих личных покупок (ЛО), 5% от покупок вашей группы, имеющих ранг «Серебро» и 10% от покупок вашей группы, имеющих ранг «Бронза», при условии что Ваш личный объем покупок в течение расчетного месяца — не менее 20 баллов.

Покупатели могут расплачиваться своими бонусами вместо денег за следующие покупки: сумма бонуса вычитается из суммы покупки.

Для потребителей существует еще одна возможность сэкономить — покупать продукты по ежемесячной акции 3+A. При покупке 3 одноименных продуктов сразу (одной накладной) еще одна упаковка этого продукта дается со скидкой до 80%.

Возможности для дистрибьюторов.

Условие для перехода в Дистрибьюторы:

Суммарный объем ваших покупок и покупок вашей группы — 3000 баллов за все время.
Ежемесячный товарооборот не менее 500 баллов ЛГО, в том числе 50 баллов за личные покупки.

При этом Дистрибьютор получает ранг «Бронзовый Мастер». Ранг «Льготный Бронзовый Мастер» может быть присвоен до накопления 3000 баллов. Если вы собираетесь заниматься бизнесом и делать ежемесячно минимум 500 баллов ЛГО, заявите об этом своему спонсору в ранге не ниже «БМ», и вам присвоят звание досрочно.

Вознаграждения для мастеров компании Аврора:

25% от своих личных покупок
10% от покупок потребителей своей группы в ранге «3 звезды»
15% от покупок потребителей в ранге «2 звезды»
20% от покупок потребителей в ранге «1 звезда».

Кроме этих выплат, дистрибьютор получает дополнительно:

25% с баллов СГО 1 (Супер ГО-1 — это часть ЛГО в промежутке от 500 до 1000 баллов, независимо от рангов сделавших его потребителей)
50% с баллов СГО 2 (Супер ГО-2 — это часть ЛГО в промежутке от 1000 до 1250 баллов).

Пример расчета бонуса Бронзового Мастера

Это самый простейший начальный пример. Давайте представим, что вы подписали всего лишь двух человек, которые продвинули идею дельше, и в итоге сформировалась структура из 15 потребителей. Каждый из них приобрел продукцию на 50 баллов (в деньгах это будет равно приблизительно 3750 рублей). При этом вы также совершили покупки на 50 баллов.

Таким образом, ваш групповой объем (ГО) составляет 750 баллов.

Вы зарабатываете:

За ЛО: 50×25%=12,5 у.е.

За ГО: 750×20%=150 у.е.

Плюс вы превысили минимальный директорский ЛГО (500 баллов) на 300 баллов, за что получаете супер-бонус ГО-1 (см. выше):

Супер-ГО1: 300×25%=75 у.е.

Общая сумма бонусов составляет 237.5 у.е. По внутреннему курсу компании Аврора 1 у.е. равен 50 рублям.

Итоговый бонус: 11875 рублей.

При этом заметьте, что вы лично подписали только двух человек, и все потребители структуры приобрели продукцию всего на 50 баллов. Но что произойдет, если станет больше потребителей и покупок, и сумма баллов увеличится? Для примера, увеличим ее на 500 баллов: теперь ГО = 1250 баллов.

Вы зарабатываете:

За ЛО: 50×25%=12,5 у.е.

За ГО: 1250×20%=250 у.е.

И теперь вы получаете оба супер-бонуса — 25% с 500 баллов (с промежутка 500-1000) и 50% с 250 баллов (1000-1250):

Супер-ГО1: 500×25%=125 у.е.

Супер-ГО2: 250×50%=125 у.е.

Общая сумма бонусов составляет 512.5 у.е.

Итоговый бонус: 25625 рублей.

То есть групповой объем вырос на 60%, а сумма вознаграждения — более чем в 2 раза!

При ЛГО свыше 1250 баллов в вашей первой линии автоматически открывается виртуальный мастер. Бонус виртуального мастера рассчитывается по такой же схеме, вы получаете этот бонус и дополнительно 10% с объема виртуального мастера (как с дистрибьютора первого поколения).

Если ваш ЛГО составит, например, 1550 баллов, вы зарабатываете: 502, 5 у.е. (за ЛГО 1250 баллов);

+ 60 у.е. (20% от ЛГО виртуального мастера: 1550-1250 = 300);

+ 30 у.е. (10% с ГО первого поколения). То есть в сумме 592,5 у.е. = 29.625 рублей.

Если ваш ЛГО составит 2500 баллов:

Вы зарабатываете:

1) За ЛО: 50?25%=12,5 у.е.

За ГО: 1200?20%=240 у.е.

Супер-бонус 1 и 2 — 25% с 500 баллов (с промежутка 500-1000) и 50% с 250 баллов (1000-1250):

Супер-ГО1: 500?25%=125 у.е.

Супер-ГО2: 250?50%=125 у.е.

Общая сумма бонусов составляет 502.5 у.е.

2) За ГО виртуального мастера: 1250?20%=250 у.е.

Супер-бонус 1 и 2 — 25% с 500 баллов (с промежутка 500-1000) и 50% с 250 баллов (1000-1250):

Супер-ГО1: 500?25%=125 у.е.

Супер-ГО2: 250?50%=125 у.е.

Общая сумма бонусов виртуального мастера составляет 500 у.е.

3) 10% от ЛГО виртуального мастера: 1250 х 10% = 125 у.е.

Итоговый бонус: 502,5 + 500 + 125 у.е. = 1127,5 у.е. = 56.375 руб. рублей.

И это только начало!

Вы уже получаете пассивный доход, находясь лишь на стартовом ранге дистрибьютора.

Следующий этап — создание первой лидерской ветки и получение бонуса с Лично-Группового Объема (ЛГО) с поколений лидеров. Полная информация об этом представлена в плане вознаграждений компании Аврора:

Скачать план вознаграждений

Если же вы хотите получить более подробную информацию о работе в компании Аврора, напишите нам — мы ответим на все ваши вопросы.

Связаться с нами